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環(huán)球今亮點(diǎn)！銀行員工的真實(shí)收入，到底有沒有說的這么慘？四種情形你相信嗎

2023-01-29 15:29:07 來源：金融故事

不知道從什么時(shí)候開始，說銀行是沒有前途的夕陽產(chǎn)業(yè)、銀行員工沒有發(fā)展前景、銀行員工收入慘淡成為一種流行，而到處?kù)乓y行員工的離職潮和從銀行辭職似乎成為一種英勇的行為。

從銀行員工的真實(shí)收入情況看，銀行員工到底有沒有傳說中的那么慘呢？銀行員工的收入真有的傳說中的那么高還是真的有傳聞中的那樣慘？我們通過以下四種案例來看看銀行員工收入的真實(shí)狀況：

(相關(guān)資料圖)

第一個(gè)案例，國(guó)有大銀行省分行員工收入到底怎樣？

朋友的案例，坐標(biāo)：四川的國(guó)有銀行；崗位：省分行機(jī)關(guān)。

實(shí)際上薪資水平：一般員工年薪20萬左右，有職務(wù)的高很多。這里需要說明的是，國(guó)有大銀行省級(jí)分行一般員工年薪20萬元，但行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)可能會(huì)在百萬左右，包括省級(jí)分行的部門正副總經(jīng)理，年薪也在60—80萬元左右。

省分行員工收入的優(yōu)勢(shì)：省分行員工的收入相對(duì)很穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的變化和經(jīng)濟(jì)周期的調(diào)整對(duì)銀行員工的收入幾乎沒有太大的影響，畢竟銀行的貸款增速比較快，利潤(rùn)的增長(zhǎng)具有一定的持續(xù)性。

銀行的員工收入沒有傳說中的那么高和夸張，但在當(dāng)?shù)鼗旧蠈儆谛】凳杖胨?，真正的比上不足，比下有余。?guó)有銀行的最大優(yōu)勢(shì)是收入和福利的穩(wěn)定可靠。

總體而言，國(guó)有大銀行的省分行機(jī)關(guān)員工雖然沒有公職人員身份，但身份性質(zhì)是與事業(yè)單位的員工很像，雖然有工作壓力但基本沒什么具體的指標(biāo)壓力，主要是指標(biāo)分解、上傳下達(dá)、組織推動(dòng)以及部分業(yè)務(wù)政策的制訂，再加上銀行業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)激烈，要結(jié)合地方的現(xiàn)實(shí)和客戶的需求，解決和處理整個(gè)銀行在本省的政策落地、服務(wù)支持當(dāng)?shù)亍⒔鉀Q具體業(yè)務(wù)問題等，具體事務(wù)多、各種材料也很多。忙是一種常態(tài)，但也并不是沒有余地，畢竟國(guó)有大銀行的省分行下面有市級(jí)分行、市級(jí)分行下面有支行和管理支行，真正到省分行的具體難題沒有那么急迫，也沒有那么多。

另外，國(guó)有大銀行區(qū)縣的員工平均年薪也在15W以上（含公積金）。需要明確的是，雖然國(guó)有大銀行已經(jīng)取消了行政級(jí)別，但國(guó)有大銀行實(shí)際上仍然對(duì)應(yīng)一定的級(jí)別：股級(jí)、科級(jí)、處級(jí)和廳局級(jí)等。網(wǎng)友認(rèn)為，國(guó)有大銀行的省行機(jī)關(guān)當(dāng)然好了，畢竟是管理層人少、學(xué)歷高、福利好、工資多、資金穩(wěn)定，基層一線員工的收入和壓力就比較大，收入和福利也沒有那么穩(wěn)定！

第二個(gè)案例，全國(guó)性股份制銀行省分行收入超出你的想象

朋友的案例，坐標(biāo)：哈爾濱全國(guó)性股份制銀行；崗位：一般行員基層個(gè)人業(yè)務(wù)銷售7年。

薪資待遇：銷售底薪1800元/月。工作狀態(tài)：全年365天無休，過年期間都在發(fā)朋友圈推銷信用卡，給客戶拜年、送禮品和禮物。每個(gè)月少完不成一張信用卡扣100元錢。一年到頭扣除五險(xiǎn)一金和銀行里的罰款剩不下多少錢。正在要不要從銀行離職。

股份制商業(yè)銀行的薪資待遇是最迷幻的所在，幾乎沒有人能夠?qū)⑿劫Y待遇說得清楚，因?yàn)楦揪驼f不清楚，市場(chǎng)上關(guān)于股份制銀行的高收入都是個(gè)別人的吹牛和傳說。到底有沒有高收入？真的有。但確實(shí)并不穩(wěn)定。

有的股份制銀行的分行行長(zhǎng)，第一年年薪可能3百萬、五百萬，一點(diǎn)不奇怪；但第二年可能只有幾十萬元，也一點(diǎn)為少見。

年薪最高的是全國(guó)性股份制銀行的支行長(zhǎng)，這個(gè)群體才是年最高的，同時(shí)也是最不穩(wěn)定的。同一年份，收入高的支行長(zhǎng)年薪過千萬不是吹的，而收入低的年薪不過50萬元也不是沒有可能。

客戶經(jīng)理更是如此。銀行的客戶經(jīng)理大的概念可以劃分為對(duì)公客戶經(jīng)理和對(duì)私客戶經(jīng)理。對(duì)公客戶經(jīng)理主要是辦理企業(yè)業(yè)務(wù)，對(duì)私客戶經(jīng)理主要是辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，上面案件的信用卡業(yè)務(wù)就屬于個(gè)人客戶經(jīng)理，任務(wù)包括儲(chǔ)蓄存款、信用卡、網(wǎng)銀、個(gè)人貸款、住房按揭貸款、經(jīng)營(yíng)貸、消費(fèi)貸等，客戶經(jīng)理的年薪主要是兩部分：基本工資和績(jī)效。在銀行工作的人都知道一點(diǎn)，銀行人員的薪資收入主要靠績(jī)效，所以業(yè)績(jī)不好收入就非常低，而所謂的完不成任務(wù)扣款也主要是扣績(jī)效。當(dāng)然，如果長(zhǎng)期完不成任務(wù)，那么可能會(huì)降級(jí)、降檔甚至解除勞動(dòng)合同。

在股份制銀行，收入多高都不是問題，問題是你能否有能力拿到那些收入，如果你有足夠的能力，那真的是“上不封頂，下不保底”。

第三個(gè)案例，廣東某農(nóng)村商業(yè)銀行的收入嚴(yán)重刺激了人們的視野

朋友說的案件，坐標(biāo)：廣東某地農(nóng)商銀行；薪資待遇：已經(jīng)四年沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)，基層銀行員工每個(gè)月工資到手只有3000多，還要被分行掛個(gè)客戶經(jīng)理的名義，正因?yàn)橛锌蛻艚?jīng)理的名義，每個(gè)月要扣幾百塊說是風(fēng)險(xiǎn)抵押金兩年以后再每個(gè)月返還。

面對(duì)這個(gè)案件的說法，網(wǎng)友表示不服：每個(gè)月到手3000多，當(dāng)然沒有算五險(xiǎn)一金啊，而且更重要的是銀行一年還有發(fā)四次季度績(jī)效、還有年終獎(jiǎng)勵(lì)，全年要一起統(tǒng)一計(jì)算啊。銀行員工的收入要全年統(tǒng)一計(jì)算，不能只看每月，更不能只看一個(gè)月。加上各種績(jī)效和獎(jiǎng)金全年的收入也就上去了。

實(shí)際上，城商銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行的收入情況千差萬別，我國(guó)有五大銀行基本大同小異，無論是管理還是收入結(jié)構(gòu)都不會(huì)有根本性的差異，全國(guó)性12家股份制銀行雖然差異較大但基本上是程度的不同，差異較大的是中小銀行，目前我國(guó)的傳統(tǒng)意義上的中小銀行并不完全是以規(guī)模的大小劃分，主要包括城市商業(yè)銀行128家、民營(yíng)銀行19家、農(nóng)村商業(yè)銀行1596家、農(nóng)村合作銀行23家、農(nóng)村信用社577家和村鎮(zhèn)銀行1651家，這些銀行的個(gè)體差異巨大，資產(chǎn)規(guī)模、地域特征、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)差異非常大，收入自然也會(huì)有很大的差異。更重要的是，這些銀行的每一年收入差異比較大，由于抗風(fēng)險(xiǎn)能力比較低、盈利能力較低，一旦遇上一個(gè)小的風(fēng)險(xiǎn)事件和案件，可能收入就影響到?jīng)]有獎(jiǎng)金的程度。

因此，中小銀行的員工說，自己的年終獎(jiǎng)金有10萬元或者20萬元，你不要驚訝；員工說幾年沒有獎(jiǎng)金、工資月度只有三-四千元，也不要覺得奇怪。這就是商業(yè)銀行的現(xiàn)實(shí)。

第四種情形，銀行業(yè)的真實(shí)收入狀況到底如何呢？

至于網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于從銀行辭職的傳說，有競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大的原因，特別是一些營(yíng)銷崗位各種指標(biāo)壓力那可不是一般人想象的，有的人可能看到銀行的人員每天在外面吃喝玩樂，但實(shí)際上都是在犧牲自己陪伴家人的時(shí)間在陪客戶；有的傳說年薪幾百萬，那可能只是今年獲得了幾百萬，并不代表每年都會(huì)如此；有的則是因?yàn)闃I(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)降級(jí)了心里難受而辭職了也正常。

銀行員工的收入實(shí)際上既沒有那么神秘，也沒有那么夸張，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上披露的各銀行2021年度人均薪酬的情況可以大概看出收入水平：

招商銀行人均薪酬接近68萬元，位列上市銀行第一位；中信銀行、興業(yè)銀行、浙商銀行和平安銀行人均薪酬分別為58萬元到55萬元之間；渤海銀行和民生銀行的人均薪酬大概在53萬元和52萬元；光大銀行人均薪酬在全國(guó)性股份制銀行是相對(duì)低位不到47萬元。

上市城商行人均薪酬在37萬元左右，但差異比較大：瀘州銀行人均薪酬超過59萬元，哈爾濱銀行和威海銀行則只有27萬元左右。

農(nóng)商行人均薪酬在34萬元左右但差異化更明顯，東莞農(nóng)商行接近47萬元，廣州農(nóng)商行由只有28萬元。非上市銀行的差異會(huì)更大。

六大國(guó)有銀行人均薪酬在31萬元左右，雖然平均水平居最后，但穩(wěn)定性和福利待遇也不是其他銀行能夠相比的。

當(dāng)然隨著國(guó)有企業(yè)的限薪令實(shí)施，各銀行的高管收入水平差異就比較大，像招行行長(zhǎng)、平安銀行行長(zhǎng)、民生銀行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)鄭萬春的年薪都在400萬元左右，五大國(guó)有銀行的董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)年薪都在80萬元左右。

銀行已經(jīng)不是過去的銀行，但仍然是一個(gè)比較好的職業(yè)；銀行員工的收入也沒有傳說中的那么高，但仍然是各地比較小康的存在；銀行的收入并沒有傳說中的那樣好掙，關(guān)鍵是你有什么樣的能力和資源。銀行已經(jīng)是企業(yè)，你要想在銀行賺取更高的收入，關(guān)鍵你在銀行能夠創(chuàng)造多少利潤(rùn)。這樣的銀行你喜歡嗎？在評(píng)論區(qū)說說你的看法吧。（麒鑒）

標(biāo)簽：國(guó)有銀行