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天味食品收監(jiān)管工作函上交所就終止股權(quán)激勵明確要求

2021-10-09 13:33:42 來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

中國經(jīng)濟網(wǎng)北京10月8日訊上交所網(wǎng)站近日公布對天味食品（603317.SH）的監(jiān)管工作函，就公司終止股權(quán)激勵計劃相關事宜明確監(jiān)管要求，涉及對象包括上市公司、董事、監(jiān)事、高級管理人員。

7月1日，天味食品發(fā)布2021年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）。該激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計210萬份，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股股票，約占股權(quán)激勵計劃草案公告日公司股本總額75653.333萬股的0.28%。其中首次授予169萬份，約占股權(quán)激勵計劃公告日公司股本總額的0.22%，約占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總數(shù)的80.48%；預留授予41萬份，約占股權(quán)激勵計劃公告日公司股本總額的0.05%，約占股權(quán)激勵計劃擬授予權(quán)益總數(shù)的19.52%。預留部分未超過本次擬授予權(quán)益總額的20%。

天味食品稱，股權(quán)激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分。標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票。

其中，股票期權(quán)激勵計劃：公司擬向激勵對象授予2萬份股票期權(quán)，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股股票，約占股權(quán)激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.003%，無預留權(quán)益。激勵對象獲授的每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利。

限制性股票激勵計劃：公司擬向激勵對象授予208萬股限制性股票，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股股票，約占股權(quán)激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.27%。其中首次授予167萬股限制性股票，約占股權(quán)激勵計劃公告日公司股本總額的0.22%，約占股權(quán)激勵計劃擬授予限制性股票總數(shù)的80.29%；預留授予41萬股限制性股票，約占股權(quán)激勵計劃公告日公司股本總額的0.05%，約占股權(quán)激勵計劃擬授予限制性股票總數(shù)的19.71%。

股權(quán)激勵計劃股票期權(quán)的行權(quán)價格為29.77元/份，首次授予的限制性股票的授予價格為14.89元/股。

根據(jù)公告，股權(quán)激勵計劃首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為140人，為公司公告股權(quán)激勵計劃草案時在公司（含合并報表子公司）任職的中層管理人員。預留激勵對象指股權(quán)激勵計劃獲得股東大會批準時尚未確定但在股權(quán)激勵計劃存續(xù)期間納入股權(quán)激勵計劃的激勵對象，由股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)確定。

9月23日，天味食品發(fā)布公告稱，終止實施2021年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃。

關于終止實施股權(quán)激勵計劃的原因，天味食品表示，自公司2021年第一次臨時股東大會審議通過關于《2021年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）》及第四屆董事會第二十三次會議審議通過本激勵計劃權(quán)益授予事項后，公司積極推進本激勵計劃的實施工作。但制訂本激勵計劃的背景發(fā)生了一定變化，一方面，部分激勵對象自有資金有限，自草案公布后激勵對象已通過多種方式自行籌款，但難以在規(guī)定時間內(nèi)完成全部資金籌措，公司無法在股東大會審議通過本激勵計劃之日起60日內(nèi)完成授予登記、公告等工作；另一方面，公司綜合考慮當前宏觀經(jīng)濟狀況、行業(yè)市場環(huán)境等因素，預計無法達成本次激勵計劃原設定的業(yè)績考核目標。經(jīng)審慎研究后公司董事會決定終止本激勵計劃，與之配套的《2021年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》等文件一并終止。

天味食品還表示，股權(quán)激勵計劃尚未完成實際權(quán)益授出，激勵對象未實際獲得股票期權(quán)及限制性股票，因此本次終止事項不產(chǎn)生相關股份支付費用，不存在損害公司及全體股東利益的情形，不存在違反法律、法規(guī)相關規(guī)定的情形，亦不會對公司的財務狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃造成影響。根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等規(guī)定，公司承諾，終止股權(quán)激勵計劃后三個月內(nèi)，不再審議股權(quán)激勵計劃。股權(quán)激勵計劃終止實施后，公司將繼續(xù)通過優(yōu)化薪酬體系、完善績效考核制度等方式來充分調(diào)動公司核心骨干員工的積極性，減少取消股權(quán)激勵對公司的影響。

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